Devenez gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie établit les bulletins, gère les déclarations sociales et sécurise la relation avec les organismes. C'est l'un des métiers administratifs les plus demandés de France : chaque entreprise avec des salariés en a besoin. Chez TAYCO, vous êtes formé par des gestionnaires de paie en exercice, sur des dossiers réels de cabinet — pas sur des cas d'école.
🎓 Titre enregistré au RNCP — fiche officielle France Compétences
Les compétences du métier
- Réaliser la paie de A à Z : collecte des variables, bulletins, contrôles
- Établir et fiabiliser les déclarations sociales (DSN)
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Assurer une veille sociale et appliquer les conventions collectives
Blocs de compétences
Bloc 1 — Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Veille juridique et sociale, conventions collectives
- Administration du personnel : contrats, absences, entrées/sorties
- Relations avec les organismes sociaux
Bloc 2 — Assurer la production de la paie et des déclarations sociales
- Calcul et contrôle des bulletins, y compris cas complexes
- DSN mensuelles et événementielles
- Paie sur logiciel professionnel : pratique intensive
Débouchés & salaires
- Gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable
- Gestionnaire paie et administration du personnel en entreprise
- Collaborateur paie en cabinet social ou entreprise de services RH
Salaire : 24 000 à 32 000 € brut/an en début de carrière selon la région ; évolution vers responsable paie (40 000 €+).
Pour qui ?
Reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi, salariés RH/compta souhaitant se spécialiser.
Prérequis & admission
Niveau bac ou équivalent recommandé, aisance avec les chiffres et l'outil informatique. Admission sur dossier et entretien.
Évaluation & certification
Mises en situation professionnelles, dossier professionnel et session d'examen devant jury habilité (titre professionnel du ministère du Travail).
Questions fréquentes
Le métier de gestionnaire de paie recrute-t-il vraiment ?
Oui. La paie est une fonction obligatoire, complexe et en pénurie durable de candidats : cabinets comptables et PME recrutent en continu, partout en France. C'est un des rares métiers administratifs où les offres dépassent les candidatures.
Peut-on suivre la formation en travaillant ?
Oui, le rythme est adaptable : sessions en journée, cours du soir possibles à distance et travail personnel encadré. Nous définissons ensemble un planning réaliste lors de l'entretien d'admission.
Quelle est la différence avec une formation courte en paie ?
Notre module « Paie : les bases » (2 jours) permet de comprendre et contrôler des bulletins. Le titre professionnel forme au métier complet, avec un diplôme reconnu par l'État (niveau 5) qui ouvre les portes des recruteurs.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Un référent handicap est désigné et le parcours est adaptable (rythme, supports, modalités d'examen). Contactez-nous en amont pour préparer votre accueil.
Quel est le délai pour commencer ?
Entre 1 et 4 semaines selon le mode de financement. L'admission se fait sur dossier et entretien : appelez-nous pour lancer votre candidature dès aujourd'hui.